Dodatek motywacyjny
Regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego w Przedszkolu Integracyjnym
- Dodatek motywacyjny dla nauczycieli wprowadza się na podstawie art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 1997 roku Nr 56, poz. 357 z późn. zm.) art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 1996 roku Nr 13 poz. 74 z późn. zm.) oraz chwały Nr XVIII/341/2000 Rady Miejskiej w Koszalinie z dnia 8 września 2000 roku.
- Nauczycielom niezależnie od stopnia awansu zawodowego oraz sposobu nawiązywania stosunku pracy może być przyznany dodatek motywacyjny w zależności od osiąganych wyników pracy, (poza przebywającymi na urlopach: macierzyńskim, zdrowotnym, wychowawczym).
- Wysokość środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych wynosi 4% minimalnych stawek wynagrodzeń zasadniczych ogółu nauczycieli z wyłączeniem dyrektorów. Dodatek motywacyjny może być zwiększony w miarę posiadanych środków.
- Dodatek motywacyjny przyznaje się dwa razy w roku – na okres styczeń - sierpień i wrzesień – grudzień.
- Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli ustala dyrektor przedszkola.
- Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
- Decyzję o cofnięciu lub obniżeniu dodatku motywacyjnego podejmuje dyrektor przedszkola ( może ją skonsultować ze związkami zawodowymi).
- Dodatek może być cofnięty lub zmniejszony w ciągu ustalonego wcześniej terminu, jeżeli:
a) Nauczycielowi została udzielona kara dyscyplinarna,
b) Nauczyciel odmawia wykonywania zarządzeń dyrektora przedszkola
c) Nauczyciel opuścił zajęcia przedszkolne bez usprawiedliwienia
d) Przebywał na zwolnieniach lekarskich (powyżej 10 dni)
- Cofnięcie lub obniżenie dodatku następuje z dniem pierwszego następnego miesiąca po podjęciu decyzji.
- Nauczyciel może odwołać się od decyzji, do organu prowadzącego przedszkole, w ciągu 7 dni.
- Kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego:
a) W zakresie pracy opiekuńczo-wychowawczej
· Współpraca z rodzicami, specjalistami w zakresie zdrowia i prawidłowego rozwoju dziecka,
· Udział w konkursach turniejach innych imprezach,
· Pozyskiwanie rodziców sponsorów do współpracy na rzecz grupy i placówki,
· Organizowanie wycieczek, uroczystości grupowych, spotkań o charakterze poznawczym z przedstawicielami grup zawodowych i inne,
· Udział w akcjach okolicznościowych inicjowanych przez Radę Pedagogiczną, Radę Rodziców i środki masowego przekazu.
b) W zakresie pracy dydaktycznej:
· Posiadanie wyróżniającej oceny pracy,
· Prowadzenie zajęć koleżeńskich zajęć otwartych dla rodziców,
· Stosowanie twórczych i nowoczesnych metod wychowania i nauczania,
· Doskonalenie warsztatu pracy,
· Systematyczne podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych,
· Stosowanie różnorodnych form diagnozowania – sprawdzania umiejętności dziecka,
c) W zakresie czynności wynikających z zadań statutowych placówki, planu przedszkola, decyzji Rady Pedagogicznej:
· Obowiązkowo i aktywnie uczestniczy w posiedzeniach Rady Pedagogicznej,
· Aktywnie udziela się w pracach zespołów problematycznych (opracowywanie opinii opisów działalności pedagogicznej, itd.)
· Współpracuje z Rada Rodziców
· Współpracuje z ośrodkami doskonalenia nauczycieli lub doradcą metodycznym
· Wysoki udział w przygotowaniu uroczystości wynikających z planu pracy przedszkola (przejmuje inicjatywę – przewodzi i opiekuje się całością)
· Realizuje czynności dodatkowe zatwierdzone przez Radę Pedagogiczną lub zlecone przez przełożonych,
· Przestrzega obowiązujące prawo)Kodeks Pracy, Konwencja Praw Dziecka. Karta Praw Człowieka, itd.), między innymi:
- przestrzega dyscypliny pracy,
- przestrzega bezpieczeństwa i higieny pracy,
· Współpracuje ze środowiskiem lokalnym.
Zatwierdzono na Radzie Pedagogicznej w dniu 20.11.2003 r.
