Regulamin pracy
REGULAMIN PRACY
PRZEDSZKOLA INTEGRACYJNEGO
W KOSZALINIE
Na podstawie art.104 K.P. ustalam regulamin pracy w trybie art. 104 § l K.P. Uzgodniono ze Związkami Zawodowymi
ROZDZIAŁ I
Obowiązki zakładu pracy i pracowników
§ l
1.Regulamin pracy ustala porządek wewnętrzny w Przedszkolu miejskim w Koszalinie, a także określa prawa i obowiązki zakładu pracy - zwanego dalej pracodawcą oraz pracowników. 2.Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
§ 2
Pracodawca zobowiązany jest w szczególności :
1.Zapoznać pracowników z :
- zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz
podstawowymi uprawnieniami,
- niniejszym regulaminem,
- przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowymi.
2.Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie należytej jakości i wysokiej wydajności
3.Zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić szkolenia w tym zakresie.
4.Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie.
5.Ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
6.Zaspokajać,w miarę posiadanych środków, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.
7.Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy.
8.Wpływać na kształtowanie współżycia społecznego. Prowadzenie dokumentacji stosunku pracy i akt osobowych pracowników przedszkola należy do Zakładu Budżetowego Przedszkoli i Żłobków w Koszalinie.
§ 3
1.Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
2.Pracownik obowiązany jest w szczególności :
- przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie,
- przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
- przestrzegać przepisów i zasad bhp oraz ppoż,
- dbać o dobro zakładu, chronić jego mienie i użytkować zgodnie z przeznaczeniem,
- zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić zakład na szkodę,
- podnosić kwalifikacje zawodowe,
- przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
§ 4
Szczególne naruszenie obowiązków pracowniczych oraz regulaminu pracy ,to :
- złe i niedbałe wykonywanie pracy,
- spóźnianie się do pracy samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia,
- przybycie do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy,
- zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
- nieprzestrzeganie porządku i spokoju w miejscu pracy,
- niewykonywanie poleceń przełożonych,
- nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej ,
- palenie tytoniu w miejscach do tego nie przeznaczonych.
- nieprzestrzeganie zasad i przepisów bhp i p.poż.
ROZDZIAŁ II
Czas pracy
§ 5
1.Czasem pracy jest czas ,w którym pracownik pozostaje w dyspozycji zakładu pracy, lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2.Czas pracy pracowników administracyjnych wynosi : 7, /2 godziny na dobę - 40 godzin przeciętnie na tydzień.
3. Czas pracy pozostałych pracowników wynosi 8 godzin na dobę - 42 - godziny przeciętnie na tydzień.
4.Pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązują
godziny pracy ustalone indywidualnie.
5.Pracowników pedagogicznych obowiązuje tygodniowy rozkład zajęć.
6.Miesięczny rozkład czasu pracy ustalony dla pozostałych pracowników
stosowany jest na podstawie harmonogramów pracy ustalonych dla
miesięcznego okresu rozliczeniowego, określających dla poszczególnych
pracowników dzień pracy oraz dni wolne od pracy.
7.Do czasu pracy wlicza się przerwę w pracy przeznaczoną na spożycie
posiłku trwającego 15 minut.
8.Ustala się dla pracowników administracyjno-obsługowych 39 dodatkowych
dni wolnych od pracy w roku kalendarzowym. Harmonogram ustalony zostanie
każdego roku do 15.1. na cały rok w uzgodnieniu z Zarządem Oddz.Z N P.
9.Jeżeli układ kalendarza uzasadnia wprowadzenie dodatkowego dnia
wolnego od pracy w okresie między świątecznym, pracodawca może
w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową wprowadzić dodatkowy dzień
wolny od pracy w dniu międzyświątecznym w zamian za pracę w sobotę.
§ 6
l. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonał pracę w dniu wolnym od pracy, przysługuje w zamian dzień wolny ,w innym terminie -do odebrania w ciągu trzech miesięcy.
2.Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Godziny nadliczbowe nie mogą przekraczać 4 godzin na dobę i 150 w roku kalendarzowym.Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie przewidziane w art.134 Kodeksu Pracy lub czas wolny od pracy w ilości odpowiadającej ilości przepracowanych nadgodzin, w terminie uzgodnionym z przełożonym.
§ 7
1.Pracownicy Administracji i obsługi mają obowiązek stwierdzić fakt przybycia do pracy poprzez złożenie przed terminem rozpoczęcia pracy podpisu na liście obecności ma obowiązek stawienia się na swoim stanowisku
Sprawdzenie obecności pracowników na stanowisku pracy należy do obowiązków dyrektora.
ROZDZIAŁ III
Usprawiedliwienia nieobecności i spóźnień.
§ 8
1.0 niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych, pracownik powinien uprzedzić pracodawcę .
2. W razie nie stawienia się do pracy - poza przypadkami ust. l -pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania, pierwszego dnia nieobecności w pracy ,nie później jednak niż w dniu następnym osobiście, telefonicznie, telegraficznie lub przez inne osoby. Niedotrzymanie tego terminu jest usprawiedliwione jeżeli ze względu na szczególne okoliczności pracownik nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.
3.Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy , niezwłocznie przedstawiając pracodawcy przyczyny nieobecności, a na żądanie także odpowiednie dowody. W razie choroby swojej lub członka rodziny pracownik ma obowiązek przedłożyć zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.
§ 9
Opuszczenie miejsca pracy lub spóźnienie do pracy mogą usprawiedliwiać ważne przyczyny, a w szczególności:
l/choroba powodująca niezdolność pracownika do pracy,
2/odsunięcie od pracy na podstawie decyzji lekarza lub inspektora
sanitarnego,
3/choroba członka rodziny pracownika, wymagająca sprawowania
osobistej opieki przez pracownika,
4/okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej
opieki nad zdrowym dzieckiem do lat S,
5/konieczność wypoczynku po nocnej pracy w granicach nie przekraczających 8 godz. od zakończenia podróży, jeżeli pracownik nie korzystał z miejsca sypialnego.
§ 10
1. .Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Załatwianie spraw osobistych i innych nie związanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy, chyba, że przepisy stanowią inaczej.
2.Załatwianie spraw określonych w ust.l w czasie godzin pracy jest dopuszczalne, gdy zachodzi nieunikniona i należycie uzasadniona potrzeba takiego zwolnienia. Zgody na to udziela przełożony.Za czas zwolnień od pracy, o których mowa wyżej. pracownikowi przysługuje całkowite wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia, chyba, że odrębne przepisy stanowią inaczej.
3.Każdorazowe opuszczenie zakładu pracy powinno być odpowiednio zarejestrowane w "Książce wyjść" .
ROZDZIAŁ IV
Urlopy wypoczynkowe i zwolnienia.
§ 11
l.Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego.
2.Wymiar urlopu wynosi :
- 18 dni roboczych - po roku pracy
- 20 dni roboczych - po 6 latach pracy
- 26 dni roboczych - po 10 latach pracy
3.Prawo do pierwszego urlopu pracownicy uzyskują z upływem 6 miesięcy pracy, w wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego po przepracowaniu roku. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 4.Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
§ 12
l. Na uzasadniony wniosek pracownika, za zgodą przełożonego, urlop może być wykorzystany w częściach z tym, że co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 dni kalendarzowych.
2.Dodatkowych dni wolnych od pracy nie wlicza się do urlopu.
3.Pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy zgodnie z planem urlopów. Plan ten powstaje po uzgodnieniu z Zarządem Oddziału Z N P na podstawie wniosków pracowników i konieczności zapewnienia normalnego toku pracy zakładu.
4.Plan urlopów pracodawca po uzgodnieniu z Zarządem Oddziału ZNP podaje się do wiadomości pracowników do 30 kwietnia danego roku.
5.Przesunięcia terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami, jest również dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb zakładu.
6.Odwołać pracownika z urlopu można w wyjątkowych wypadkach, uzasadnionych okolicznościami nieprzewidzianymi w chwili rozpoczynania przez pracownika urlopu. Koszty poniesione przez pracownika w związku z odwołaniem go z urlopu ponosi pracodawca.
§13
1.Pracownikowi przysługuje okolicznościowe zwolnienie od prac z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, jak za urlop wypoczynkowy, następującym wymiarze :
a/dwa dni - z okazji ślubu pracownika lub urodzenia jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca,
matki, ojczyma lub macochy,
b/jeden dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry ,brata, teściowej. teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
§14
Pracodawca obowiązany jest udzielenia pracownikowi zwolnienia od pracy w przypadku: osobistego.
1. Wezwania do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony, na czas niezbędny do załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania,
2 Niezbędnego stawienia się pracownika na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenie,
3. Wezwanie w celu wykonania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń - łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekroczyć 6 dni w ciągu roku kalendarzowego,
4. Na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa wyżej, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
ROZDZIAŁ V
Wypłata wynagrodzenia.
§ l 5
1.Wynagrodzenie za pracę określone miesięczną stawką wypłacone jest w następujących terminach : - pracownikom pedagogicznym z góry w pierwszym dniu każdego miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w pierwszym dniu pracującym, — pracownikom nie będącym nauczycielami- nie później niż w ostatnim dniu pracującym każdego miesiąca.
2.Wypłaty wynagrodzeń dokonuje się w przedszkolu na podstawie list płac sporządzonych w Zakładzie Budżetowym Przedszkoli i Żłobków.
3.Na wniosek pracownika wynagrodzenie może być przekazywane na wskazane przez niego konto bankowe.
4.Wypłata wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe dla pracowników pedagogicznych jest wypłacana z dołu do końca danego miesiąca, nie później niż w ostatnim dniu pracującym każdego miesiąca, w którym zostały wypracowane.
5.Wynagrodzenie wypłacane jest bezpośrednio pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej - po przedłożeniu pisemnego upoważnienia, podpisanego przez pracownika oraz dowodu osobistego osoby upoważnionej. Współmałżonkowi może być wypłacone wynagrodzenie pracownika po okazaniu dowodu tożsamości przy braku zastrzeżenia złożonego przez pracownika.
ROZDZIAŁ VI
Kary porządkowe.
§ 16
l.Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy i naruszenie obowiązków pracowniczych stosuje
się kary :
2.Karę upomnienia lub nagany można zastosować w przypadku :
- nieprzestrzegania przez pracownika regulaminu pracy, — nieprzestrzeganie przepisów bhp i ppoż.,
- opuszczania pracy bez usprawiedliwienia,
- niewykonywania poleceń przełożonych, związanych z realizacją prac ujętych w zakresie obowiązków,
- zakłócania porządku i spokoju w miejscach pracy,
- wykonywanie prac nie związanych z zadaniami przedszkola,
- złe lub niedbałe wykonywanie pracy,
- niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników, podwładnych i rodziców dzieci przebywających w przedszkolu,
- stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy,
- stawienie się do pracy po zażyciu narkotyku lub zażywaniu narkotyków w czasie pracy.
3.Kara pieniężna może zostać zastosowana w przypadkach określonych w ust.2 ,lit. a, b, c .ponadto w przypadku stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.
§ 17
l. Kary nie można zastosować po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
§ 18
Karę stosuje się po wysłuchaniu pracownika.
O nałożeniu kary zawiadamia się pracownika na piśmie wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika.
§ 19
Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu odrzucenia sprzeciwu decyduje dyrektor przedszkola po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od daty wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.
§ 20
Pracownik może w ciągu 14 dni od daty zawiadomienia o odrzuceniu jego sprzeciwu, wystąpić do sądu o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
§ 21
Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy.
§ 22
Dyrektor z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej - biorąc pod uwagę osiągnięcia i nienaganną pracę pracownika po ukaraniu, może w terminie wcześniejszym uznać karę za niebyłą, a odpis zawiadomienia usunąć z akt osobowych.
§ 23
Pracodawca może zastosować za przewinienie tylko jeden rodzaj kary.
ROZDZIAŁ VII
Bezpieczeństwo i higiena pracy.
§ 24
Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki prac, zgodnie z obowiązującymi przepisami w tym zakresie , w szczególności z Działem X Kodeksu Pracy.
§ 25
1.Pracodawca odpowiada za przeprowadzenie szkolenia przyjmowanego pracownika w zakresie ogólnych zasad i przepisów dotyczących ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy na stanowisku, na którym pracownik ma być zatrudniony.
2.Na dowód odbycia szkolenia i zapoznania się z przepisami j.w. pracownik składa zaświadczenie pisemne, załączone do jego akt osobowych.
3.W razie zlecenia pracownikowi wykonanie czynności nie wchodzących w normalny zakres czynności powinien on być wyczerpująco poinformowany - pouczony przez przełożonego
0 bezpiecznym sposobie wykonania obowiązków.
§ 26
1.Pracodawca kieruje pracownika, przed dopuszczeniem do pracy, na wstępne badania lekarskie.
2.W czasie zatrudnienia pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim i kontrolnym - na koszt pracodawcy. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni .spowodowanej chorobą -pracownik .podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku /art.229 § 2 KP/.
§ 27
1.Wszelkie zauważone usterki urządzeń, maszyn pomieszczeń, narzędzi i sprzętu, stwarzające zagrożenie. należy zgłaszać niezwłocznie swojemu przełożonemu, żądając ich usunięcia.
2.Każdy pracownik ,który uległ wypadkowi. jeżeli stan zdrowia na to pozwala, jest obowiązany zawiadomić o tym swojego przełożonego.
3.Pracownik,który zauważył wypadek lub dowiedział się o nim a w szczególności przełożony pracownika, który uległ wypadkowi jest obowiązany natychmiast udzielić pomocy poszkodowanemu.
4.Miejsce wypadku należy zabezpieczyć do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku.
5.Pracodawca obowiązany jest zapewnić pierwszą pomoc pracownikowi, który uległ wypadkowi, zbadać okoliczności i przyczyny wypadku, zgłosić inspektorowi BHP zatrudnionemu w Z BPiŻ oraz podjąć środki zapobiegawcze, mające na celu poprawę warunków bhp.
R O Z D Z L\\\\\\\\A Ł VIII
Wykaz prac wzbronionych młodocianym.
§ 28
Młodociany jest osobą, która ukończyła 15 lat, a nie ukończyła 18 lat.
Nie wolno zatrudniać młodocianych przy :
1.Pracach związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała.
- Obciążenie pracą fizyczną :
Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych przy pracach załadunkowych i wyładunkowych, przy przetaczaniu beczek, bali, klocków ,itp. Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych przy ręcznym dźwiganiu i przenoszeniu na odległość powyżej 25 m ciężarów o masie przekraczającej:
- przy obciążeniu jednostkowym przeciętnie 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej i do ukończenia 16 roku życia 10 kg dziewczęta .powyżej 16 lat do 18 lat 20 kg dziewczęta
- przy obciążeniu powtarzalnym :
do ukończenia 16 roku życia 5 kg dziewczęta powyżej 16 do 18 lat 8 kg dziewczęta
Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych przy ręcznym przenoszeniu ciężarów pod górę, tj. po pochylniach, schodach, których wysokość przekracza 5 m,a kąt nachylenia 30 °,ciężarów o masie przekraczającej następujące wartości :
- przy obciążeniu jednostkowym przeciętnie 4 razy w czasie zmiany roboczej,
do ukończenia 16 roku życia 5 kg dziewczęta powyżej 16 do 18 lat 10 kg dziewczęta
przy powtarzalnym obciążeniu:
- do ukończenia 16 roku życia 3 kg dziewczęta
- powyżej 16 do 18 lat 5 kg dziewczęta
Wzbronione są młodocianym prace polegające wyłącznie na podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów i prac wymagających dużej liczby jednorodnych ruchów - czynności te mogą być wykonywane przez młodocianych tylko w zakresie niezbędnym do nauki zawodu, jeżeli czas ich wykonywania nie przekracza 1/3 czasu pracy młodocianego. Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych przy pracach w mikroklimacie zimowym ,tj. w temperaturze powietrza niższej niż 14° C, a także przy wilgotności względnej wyższej niż 65%. Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych przy czynnościach lub w pomieszczeniach, w których parametry oświetlenia nie odpowiadają wymaganiom określonym przez PN.
Czas pracy młodocianego w wieku 16 lat nie może przekroczyć 6 godzin na dobę, w wieku powyżej 16 lat nie może przekroczyć 8 godzin na dobę.
Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej - nawet za jego zgodą.
Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia. Młodociany uzyskuje prawo, z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. Z upływem roku młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych .Jednakże w roku kalendarzowym ,w którym kończy On 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat, Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych.
ROZDZIAŁ IX
Ochrona pracy kobiet.
§ 29
Wykaz prac wzbronionych kobietom w ciąży:
1.Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej,
2.Kobiety w ciąży nie wolno, bez jej zgody, oddelegować poza stałe miejsce zamieszkania.
3.Pracodawca ma obowiązek przenieść do innej. odpowiedniej pracy kobietę w ciąży w przypadku :
- zatrudnienia przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,
- w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego,
że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy, w przypadku obniżenia wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.
Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Kobiety opiekujące się dzieckiem w wieku do lat czterech nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce zamieszkania. Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko do lat 14 przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Prace wzbronione kobietom:
A. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała :
B. przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów o masie
przekraczającej:
- jeżeli praca wykonywana jest stale 12 kg na osobę
- jeżeli praca wykonywana jest dorywczo /do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej / 20 kg na osobę
2.Kobietom w ciąży i w okresie karmienia zabronione są:
- wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy przekraczają 2900 KJ na zmianę roboczą,
- prace przy ręcznym podnoszeniu ciężarów o masie przekraczającej:
jeśli praca wykonywana jest stale 3 kg na osobę
jeśli praca wykonywana jest dorywczo
/do 4 razy na godzinę w czasie zmiany/ 5 kg na osobę
- prace w pozycji wymuszonej,
- prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej,
- prace w środowisku ,w którym występują nagie zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15°C,
- prace stanowiące ryzyko ciężkiego stresu fizycznego lub psychicznego, np. usuwanie awarii. gaszenie pożarów, udział w akcjach ratowniczych,
- prace dezynfekcyjne i dezynsekcyjne przy użyciu chemikali szkodliwych dla zdrowia.
ROZDZIAŁ X
Kształtowanie stosunków międzyludzkich.
§ 30
1.Dyrektor i pracownicy dbają o należyte kształtowanie stosunków międzyludzkich, a zwłaszcza o wzajemne poszanowanie przełożonych i podwładnych oraz pracowników między sobą.
Zapobiegają powstaniu konfliktów, a w razie ich powstania dążą do ich złagodzenia i likwidacji przez spokojne i rzeczowe wysłuchanie wszystkich zainteresowanych przez kompetentne, obiektywne osoby. 2.Pracodawca interesuje się pracownikami, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji i w miarę możliwości udziela im pomocy. 3.Pracodawca otacza opieką byłych pracowników, którzy przeszli na emeryturę lub rentę.
ROZDZIAŁ XI
Przepisy porządkowe i końcowe.
§ 31
1.Pracownicy obowiązani są dbać o czystość i estetykę miejsca pracy.
2.Palenie tytoniu jest tylko w miejscu do tego przeznaczonym i tylko wówczas, gdy nie zakłóca to toku pracy.
3.Po zakończeniu pracy pracownicy obowiązani są należycie zabezpieczyć narzędzia pracy, dokumenty .wyłączyć pracującą aparaturę oraz zamykać pomieszczenia.
§ 32
1.Przebywanie na terenie zakładu poza godzinami pracy lub w dni wolne od pracy jest dozwolone po uzyskaniu zgody przełożonego lub na jego polecenie.
2.Wynoszenie z zakładu pracy jakichkolwiek przedmiotów stanowiących jego własność dozwolone jest tylko na podstawie zgody przełożonego.
3.Wszelkie przepisy związane ze stosunkiem pracy są do wglądu pracowników w dziale kadr Zespołu Obsługi Ekonomiczno – Administracyjnej Przedszkoli Miejskich w Koszalinie ul. Jana Pawła II 17
4.Pracownik odchodzący z pracy obowiązany jest rozliczyć się ze swoich zobowiązań, a zwłaszcza z przedmiotów odzieży ochronnej i roboczej, które pobrał do użytkowania w związku z wykonywaniem pracy.
§ 33
l. We wszystkich sprawach, wynikających ze stosunku pracy, jak również w ramach skarg i wniosków, pracownicy przyjmowani są przez Dyrektora w każdy wtorek w godz. 12°° - 14°°, w sprawach pilnych w każdym terminie w godzinach pracy dyrektora. 2.W razie powstania między zakładem pracy ,a pracownikiem sporu, wynikającego ze stosunku pracy, pracownik powinien
przedstawić swoje roszczenia dyrektorowi ,który podejmie kroki w celu polubownego załatwienia sporu.
§ 34
Pracownicy są wynagradzani i mają prawo do świadczeń socjalnych według oddzielnie opracowanych regulaminów w uzgodnieniu z Zarządem Oddziału ZNP
- wynagrodzenia,
- kształtowanie i stosowanie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
- nagród,
- premii,
§ 35
W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem obowiązują przepisy Karty Nauczyciela, Kodeksu Pracy oraz aktów wykonawczych.
§ 36
1.Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału ZNP
/Zakładową Organizacją Związkową/.
2.Regulamin pracy może być zmieniony w całości lub w poszczególnych jego częściach w trybie jego ustalania.
§ 37
1.Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia
podpisania.
2.Regulamin podaje się do wiadomości pracownikowi i każdy jego pracownik powinien potwierdzić podpisem zapoznanie z treścią regulaminu.
3.Regulamin pozostaje do wglądu w każdym czasie u dyrektora przedszkola.
A N E K S Nr l /2001/01 Do Regulaminu Pracy nt. rozdziału pt. „ Rozkład czasu pracy „
1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczający w Przedszkolu Miejskim -1 miesiąca .
2. Praca w granicach nie przekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych .
3. W okresie od dnia l maja 2001 r do dnia 31 grudnia 2001 r. przeciętna tygodniowa norma czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy nie może przekraczać 42 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym / l miesiąc/. Praca w granicach nie przekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 42 godziny na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
4. W okresie od dnia l stycznia 2002r. do dnia 31 grudnia 2004^- przeciętna tygodniowa norma czasu pracy nie może przekraczać 41 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Praca w granicach nie przekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 41 godzin na tydzień w przyjętym / l miesiąc / okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych .
5. W celu zachowania przeciętnych tygodniowych norm czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy , określonych w pkt. 3,4, w okresie od dnia l maja 2001r do dnia 31 grudnia 2002r. dobowy wymiar czasu pracy może być podwyższony , jeżeli jest to możliwe ze względu na organizację pracy , nie więcej niż do 10 godzin . Taka pracy nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Podwyższenie dobowego czasu pracy nie dotyczy pracowników wymienionych w art. 129 [ 5 ] Kodeksu Pracy .
6. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień , tygodniowy wymiar godzin zajęć prowadzonych bezpośrednio z uczniami określa art.42 Ustawy z dnia 26.1.1982r Karta Nauczyciela z poź. zm. a dzienny wymiar czasu pracy - szczegółowy harmonogram obowiązujący w placówce ze względu na organizację pracy zatwierdzam
Załącznik do Regulaminu Pracy obowiązującego w tutejszym zakładzie pracy
Pracodawca działając na podstawie przepisów wprowadzających na mocy Ustawy z 24.8.2001r. / Dz.U.Nr 128 póz. 1405 / artykuł 94 ! K.P., nakładający na pracodawcę obowiązek udostępnienia informacji pracownikom na temat równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu , uprzejmie informuje wszystkich zatrudnionych pracowników co następuje :
- z dniem 01.01.2002r weszły przepisy , które zakazują dyskryminacji ze względu na płeć w stosunkach pracy .
Rozdział II a działu I Kodeksu Pracy
Równe traktowanie kobiet i mężczyzn
Stanowi:
Art. 18 3a § 1. Kobiety i mężczyźni powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy , warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych .
§ 2. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn oznacz niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio , ze względu na płeć.
§ 3. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy , gdy wy stępuj ą dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników jednej płci, jeżeli nie mogą one być obiektywnie uzasadnione innymi względami niż płeć.
Art. 18 3b § 1. Za naruszenie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracowników ze względu na płeć , którego skutkiem jest w szczególności :
1. odmowa nawiązania lub kontynuowania stosunku pracy ,
2. niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcia przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,
3. pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe , chyba że pracodawca udowodni, że kierował się innymi względami.
§ 2. Nie narusza zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn odmowa pracodawcy nawiązania stosunku pracy uzasadniona potrzebą świadczenia określonej pracy -ze względu na jej rodzaj lub warunki wykonywania - wyłącznie przez pracowników jednej płci.
§ 3. Nie narusza zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn stosowanie środków , które różnicują sytuację prawną pracowników ze względu na ochronę macierzyństwa .Nie stanowią także naruszenia tej zasady działania podejmowane przez określony czas zmierzające do wyrównania szans pracowników obu płci poprzez zmniejszenie , na korzyść pracowników jednej płci, rozmiaru faktycznych nierówności, w zakresie określonych w art. 18 3a § 1.
Art. 18 3 b § 1. Pracownicy , bez względu na płeć , mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
§ 2. Wynagrodzenie , o którym mowa w § l, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia , bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej i w innej formie niż pieniężna
§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace , których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym , a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku .
Art. 18 3d Osoba , wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania kobiet i mężczyzn , ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie za pracę i nie wyższej niż sześciokrotność tego wynagrodzenia .
Art. 18 3e Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub rozwiązanie tego stosunku bez wypowiedzenia
O odszkodowaniu o którym mowa w rat. 18 3d orzeka Sąd Rejonowy Sąd Pracy w Koszalinie .
Zatwierdzono w dniu 01.02.2002r
